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江苏省工伤申请及赔偿标准，你知道吗？

100次浏览     发布时间：2024-07-24 09:31:25    

本文主要以表格的形式介绍工伤申请的主体、时间、流程、需准备的材料以及相应的赔付标准。

一、申请主体及时间


职工与近亲属申请一年期限的例外情况：

由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

例如以下情形：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）属于用人单位原因；

（四）社会保险行政部门登记制度不完善；

（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

二、申请流程


三、申请资料

《工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

各地区在此基础上又进行了详细规定，例如下图就是无锡市江阴市关于工伤认定申请材料的规定：





四、赔偿标准

一次性伤残补助金：一至十级伤残（工伤保险基金支付）


注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。

一至四级伤残

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

伤残津贴（工伤保险基金支付）：按月支付至退休，不低于最低工资标准，实际算得的工资低于最低标准的，由工伤保险基金补足差额。


注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。

五级至十级伤残


工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属公司过错导致解除劳动关系除外。
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