被公司劝退的原因有很多,首先我们要梳理下在什么情况下被公司劝退,然后我们才知道我们能够获得多少赔偿。 1,怀孕、哺乳期间被劝退 2,工伤住院或者伤情好后有伤残的情况下被劝退 3,试用期不合格被劝退 4,公司效益不好,节省开支被劝退 5,和领导同事关系不好,被穿小鞋劝退 6,自己严重违反了公司制度,造成重大损失的被劝退 7,业绩不达标被公司劝退
第3项:试用期不合格被劝退;这种情况需要企业进行举证,证明你的确经过培训后不能够胜任工作。如果举证不了就需要赔偿。一般情况下企业是举证不了,这个只是一个借口和理由而已。 第4项:作为企业是要承担社会责任和一定的风险的。同时也拥有公司的利润。所以以此条倍劝退一样是有赔偿金的。 第6项:如果被证实严重违反公司制度,或者给公司造成重大损失的被劝退是没有赔偿金。并且公司有追究你造成损失的赔偿责任。不过这种情况出现的情况相对较少。 第7项:以业绩为理由劝退的是不合法的理由,也是需要有赔偿金的。业绩的产生不是销售人员一个人能够决定的,而是根据产品的质量、性价比、市场营销、公司实力等综合情况决定的。 知道了以上常见的劝退理由,那我们就好计算赔偿金的了。首先根据劳动法规定,入职不满半年的赔偿半个月工资,半年到1年的赔偿1个月工作。每增加一个月增加一个月的赔偿标准。违法解除劳动合同的,赔偿双倍工资。被辞退需要提前一个月以书面形式通知,如果没有就需要支付1个月的代通知金,也就是常说的N+1的1。
正常补偿金举例说明: 小李在公司干了1年3个月行政岗位,底薪7000元。因为公司业绩不好需要缩减开支需要裁员。就把小王劝退了。劝退前一个月下发了书面通知书。小李近12个月的综合收入为12万元,小李除了有底薪还有绩效和奖金。小李工作1年3个月,应当赔偿1个半月的工资,前12个月综合收入12万,每月1万元。应当赔偿15000元。因为提前下发了书面通知书,所以代通知金就没有了。 |
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