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企业为何不自己招聘员工，反而要采用人才派遣？

679次浏览     发布时间：2024-03-02 20:54:03    

　企业传统的用工模式是自己需要的人员自己招聘，但自从劳务派遣用工出现之后，用工企业采用人才派遣这种方式的频率也越来越高了，企业为何不自己招聘，却要选择人才派遣的方式来解决企业的用工问题呢?

一、简化企业以往的用工模式。

　　传统的用工模式是企业有用工需求，企业自己解决，招聘信息以布，邀约面试，职工入职，合同签订，社保缴纳，工资发放才由企业自己解决，这一系列的工作是非常繁琐的，若企业采用人才派遣后，这一系列的事务就能得到有效的解决，因为派遣用工是企业只用人不管人的，这一系列的工作都由劳务派遣公司来完成，这样就可以有效地简化企业的用工模式。


　二、上人速度快，减少招聘成本。

　　企业自己向社会招聘员工，如果企业对于员工数量的需求很大，一般来说单凭企业的HR是很难在短期之内满足大批量员工招聘的，而采用人才派遣用工却能够解决，因为劳务公司是专业从事劳务派遣业务的，有自己专属的渠道，所以快速帮助企业解决批量招聘的问题，企业只用工，不需要亲自招聘人员，这样一来节省了不少的招聘成本。


　三、帮助企业分散用工风险。

　　人才派遣这种用工方式是用工分离的，用工企业只用人，不管人，而劳务派遣员工则是与劳务公司双方签订劳动合同的，在劳动法上讲，派遣工应该是属于劳务公司的员工，所以那怕是员工在用工的过程中发生劳动纠纷，也应该是由劳务公司负责协商解决，这样企业就可以把用工风险分散到劳务派遣公司那里了。
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