玻璃心是什么意思（真正合格的职场人，都戒掉了“玻璃心”）

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什么是玻璃心？

玻璃心是一个网络流行语，指那些很容易就受到打击内心过于敏感的人，他们的心像玻璃一样易碎，别人不经意的言语举动就能使他受到伤害，胡思乱想。

一家大企业曾指出招人的四个基本要求，其中一条是人要皮实，不要有玻璃心。为什么大企业会明确规定不要玻璃心的人呢？

曾经有一条微博热搜是“聊天回复嗯被老板批评”：这个女孩子觉得自己很委屈，没有受到老板的尊重。本想发帖寻求共鸣，没想到遭到了网友一边倒的批评。

为什么大家都在批评这个女孩子呢？

“在职场上，最讨厌的就是玻璃心的人。”“这有什么可委屈的，这是工作又不是自己的家，如果被说一句重话就觉得天塌了，赶紧收拾回家吧。”

毕竟职场不是你的家，更不是你的学校。在学校你要交学费，才有人教你知识。在职场公司给你发放薪资，你就要为公司服务，给公司创造价值。

没有那么多电视剧里男女主，生活更容不得你矫情。

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铁娘子董明珠曾说过：要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界。

这个世界的现实太残忍，想要过得更好，就意味着要加倍努力奋斗，而不是抱怨。成年人的世界里，最不受欢迎的就是玻璃心。

在职场上随时可见这样的人，被老板说了几句，就觉得受不了，不干了辞职走人；

同事无心的话语就分析半天，认识大家处处针对他；

做错事情，别人还没开口，自己先情绪崩溃嚎啕大哭...

和玻璃心的人共事好像一场灾难，他们永远把自己的情绪看的无比重要，你无心的一句话或一个举动就会得罪他们，从而沟通困难，工作也没办法进行。

可能有人会说，是人就有情绪呀，情绪上来了我控制不住自己呀。

话是没错，但是如何处理情绪是自己的事情，在职场上就应该戒掉情绪，因为没有人有义务为个人的情绪买单。

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马东有关职场情绪的一番言论曾引起网友的热议。

他在一段采访中说，自己公司招聘过很多员工和实习生，他在评价他们的时候很看中一个细节，就是这个人有没有“事在人先”的感觉。马东倡导员工要有“事在人先”的意识。

具体是什么意思呢？

他解释说：既然来工作，那你生活上的事是另外一回事，工作的时候不要把生活里面过多的情绪带到工作上面来。面对冲突的时候解决冲突，面对困难的时候解决困难，不把情绪带进去，工作的事情在个人情绪前面，这就是事在人先。

如果在遇到事情的时候，更多的是把自己的情绪摆在前面的，这样的人就是人在事先，那么他就还需要成长。

身边同学曾经经历过这样一件事情：她在一个设计公司做实习生，老板觉得她的设计太土，没有辨识度也没有商业价值，让她重新改。

改了几次还没有得到老板认可，她生气了：

你凭什么说话这么直，这样很影响我的情绪！你又不是专业的你懂什么艺术！你难道不会好好讲话，你明明可以说我哪里做的很棒，只需要一点修改，这样我就会很开心的去修改了！

老板也火了：我给你工资，不是让你来教我说话的，爱干干，不干赶紧走人！

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其实在职场上被骂真的很正常，上司说话直也很正常。

职场从来不是温馨有爱的大家庭，而是为公司创造价值。作为一个职场新人，工作中出现失误，被上级批评那是再正常不过的事情。

只有学会反省，总结教训，积累经验，才能一步步成长起来。

职场中，不要把自己看得太重，要学会调整心态、理性判断，直面上级的批评与打击，把批评当成职途上的一种修炼。

所以，当被上司批评时，请收起你的玻璃心。不把情绪带到工作中是身为职场人最基本的职业素养，因为情绪所带来的影响是不可预知的。

虽然我们每个人都不能做到完美无缺，但是那些在工作上总是很出色的人都能够收起自己玻璃心。他们不一定每个都有高智商，但个个都拥有高情商。

职场中抱怨和眼泪都没有用，遇事只知道怪罪别人从不反省自己的人，很容易就会被职场淘汰。只有让自己的内心强大起来，把玻璃心变成钻石心，不断学习提升自己的能力，才会得到相应的尊重。

生活决不允许你怀揣着一颗玻璃心，遇到一点痛就喊疼，遇到一点困难就退缩。毕竟这世上没有一件工作是不辛苦的，也没有谁的职场是不受委屈的。