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招聘禁问女性婚育情况！湖南多举措保障女职工合法权益

0次浏览     发布时间：2025-03-12 17:23:00    

不得限定性别或优先男性，禁问女性婚育情况；不得将妊娠测试，作为女职工入职体检项目；合同履行过程中，要实行男女同工同酬，辞退女职工时，提前通知工会并说明理由……3月10日，记者从湖南省总工会获悉，湖南依据多部法律法规，向各用人单位发出关于保障女职工权益的郑重提醒（简称《提醒》），旨在推动用人单位落实社会责任，构建和谐劳动关系。

男女平等就业是基石，《提醒》中明确用人单位招录（聘）时，务必摒弃性别偏见，除特殊规定外，不得限定性别或优先男性，禁问女性婚育情况，不得将妊娠测试加入入职体检，更不能以婚姻、生育状况为由设录用门槛或差别化提高标准，切实保障妇女平等劳动与社保权利。

录（聘）用女职工要依法签劳动（聘用）合同或服务协议，明确女职工特殊权益保护条款，杜绝限制结婚、生育内容。积极推进《女职工特殊权益保护专项合同》签订，通过平等协商，涵盖劳动合同、报酬、休假等多方面权益，新就业形态女职工的劳动定额、报酬、时间等也需集体协商而定，且严格执行男女同工同酬。

《提醒》中强调，用人单位要明确负责女职工劳动保护责任人，健全相关制度，依托职工代表大会民主管理，涉女职工权益规章制度必经职代会通过。关键的是，要全力支持工会和女职工委员会依法履职，辞退女职工时，提前通知工会并说明理由。同时，提供合规工作环境、保护措施与用品，强化安全、卫生、心理等培训，防范性骚扰。

特殊时期关怀尽显人文温度。用人单位须依法参保，确保女职工产假、计划生育手术休假期间享受生育保险待遇。严禁因女职工婚育等情形降薪、辞退或单方解约，不得安排禁忌劳动，孕期、哺乳期特定时段合理安排工时，为特殊岗位女职工供保健用品，做好健康检查，落实生育休假制度。

营造女性友好就业环境。用人单位以多元形式提升职工素质，激发包括女职工在内的全员潜能。支持工会女职工组织开展“芙蓉杯”等竞赛，助力女职工岗位建功；推进维权关爱“安薪暖心行动”，打造全方位关爱体系，培育友好型单位与园区。女职工遇权益侵害，可拨打12351热线求助。
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