仲裁结果，拒绝一审被公司翻转胜诉，八千赔偿变八十

前言：员工仲裁胜诉本是一件让人高兴的事，但高兴到连法院一审都敢直接拒绝参加，让别人想帮都帮不上！

大家好，“打听生活”只说真实案例【民事判决书(2016)粤03民终1***2号】。为了避嫌，下文公司用“石岩E公司”代替，员工用“谭某”代替。这个案例的谭某心真是够大，大到居然敢拒绝一审法院的传唤，直接拒绝出庭。究竟是什么给了谭某这么大的心，恐怕是仲裁赢的太顺利了。

谭某，2014年11月入职石岩E公司。2015年9月17日，谭某没有再去公司上班（谭某说有请假），但石岩E公司于9月30日以谭某自动离职为由，辞退了谭某，且不允许谭某进入公司上班。于是谭某于10月8日申请了劳动仲裁。

谭某以未收到石岩E公司的辞退通知为由，其诉求如下：一、违法解除劳动合同赔偿金10859.7元；二、2015年9月1日至10月8日工资2000元；三、伙食费200元；四、2015年春节车费报销400元。

仲裁判决结果：一、石岩E公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7846.64元；二、石岩E公司支付2015年9月工资差额459.58元和伙食费82.6元（因谭某的饭卡里只剩余82.6元）；三、驳回谭某其他仲裁请求。

谭某对这个结果非常满意，但石岩E公司不服，起诉至深圳市宝安区人民法院。

一审法院认为谭某经合法传唤但无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法按缺席审理。

一、关于2015年9月的工资：因谭某拒不参加诉讼，可视为放弃质证权利并对石岩E公司提供的考勤记录予以采纳。根据石岩E公司提供的考勤记录显示，并不存在少支付工资的情形。故宝安E公司无需支付9月份工资差额。

二、关于解除劳动悬系事宜：谭某提出当时已请假，但未能提供相应的证据，故认定谭某自2015年9月17日起开始旷工，到9月30日再次到公司上班时，已连续旷工多日。该公司于9月30日以谭某自动离职解除双方劳动合同，且已通知工会，故不属于违法解除劳动关系的情形。

三、关于伙食费：经过核对谭某饭卡的消费记录及余额，认定饭卡剩余82.6元，故宝安E公司需将该笔费用退还给谭某。

一审法院裁决结果：一、宝安E公司退还谭某伙食费82.6元；二、宝安E公司不需支付谭某赔偿金及9月工资差额。

这回轮到谭某慌了，连忙上诉至深圳市中级人民法院，但得到了判决结果只有八个字：驳回上诉，维持原判！

通过该案例，我们可以学到什么？

一、再牛也不要忽略流程规则。谭某仲裁胜诉了，说明即便到一审也是大概率胜诉，但不知为何居然无故拒绝出庭参加诉讼，一审法院按照缺席审理的话，没有谭某的质证，那么所有的证据都是石岩E公司说的算了，法院也只能采信。很明显该案例中，9月份工资是肯定有少支付，否则仲裁不可能支持的。

二、宝安E公司辞退谭某的程序肯定不符合流程。仅仅是无法证明谭某有收到辞退通知这一点，公司就很难举证，如果再质疑下公司的制度制定流程是否符合规定，这就是谭某仲裁胜诉的原因。但一审缺席，那法院肯定采信石岩E公司。

三、重点：请事假时，除了写请假单外，一定还要记得用手机给自己的领导发个信息留作证据。该案例中，谭某主张已请事假，但谁主张谁举证，别说谭某无法举证，大部分人都无法举证。因为请假单写了就交给公司，自己怎么保留证据？只能通过发信息的方式！

结束语：职场不易，即便占上风时也要记得低调！否则，不知道最后究竟是怎样的结果！

• 本文分类：生活常识
• 本文标签：无
• 浏览次数：821 次浏览
• 发布日期：2024-03-04 12:19:42
• 本文链接：https://m.benbaike.com/changshi/4mLyGKYya6.html

• 上一篇 > 审批制是什么意思？一文了解审批制、核准制、备案制的区别
• 下一篇 > 单位无权强制安排加班 劳动法规定：这3种情况下 员工拒绝不了